Registrering af arbejdstid i 2024

Af loven fremgår det bl.a. 

At virksomheder skal indføre et “objektivt, pålideligt og tilgængeligt arbejdstidsregistreringssystem”. 

Systemet skal sikre overholdelse af 48-timers reglen, 11-timers reglen og pauseregler.  

1. “lønmodtageren kan tilgå egne oplysninger i arbejdstidsregistreringssystemet”.  

2. oplysningerne skal opbevares i 5 år efter udløbet af den periode, der udgør grundlaget for beregningen.  

3. medarbejdere, der har en høj grad af selvtilrettelæggelse af deres arbejde og arbejdstid, kan undtages – det skal dog stå i ansættelseskontrakten.  

4. oplysningerne skal kunne gøres tilgængelige for offentlige myndigheder fx Arbejdsmiljøtilsynet.

5. 11-timers reglen. Denne regel, som kræver, at arbejdstagere har mindst 11 timers sammenhængende hvile i løbet af en 24-timers periode, har altid været en del af arbejdsmiljølovgivningen, men har nu fået fornyet opmærksomhed.

Hvad kan Outzource tilbyde? 

I forbindelse med den nye registrering af arbejdstid Lov, har Outzource mulighed for at tilbyde en simplificeret løsning, som imødekommer kravene i loven. 

TimeOut tilbyder allerede muligheder for tidsregistrering. Hvis der er mere komplekse krav til tidsregistrering, er TimeOut et superavanceret tidsregistreringssystem, der kan håndtere krav for komplekse overenskomster/regler. TimeOut håndtere også projekt og ressourcestyring med mere. 

For at dække de grundlæggende krav til elektronisk tidsregistrering, har vi udviklet denne løsning, som har til formål at opfylde loven, samtidig med at medarbejderne skal gøre mindst muligt. 

Håndtering af aftaler om afvigelser 

Arbejdsmarkedets parter kan aftale andre grænser – fx rådighedsvagter for medarbejdere med samfundskritiske funktioner – dog så længe den effektive arbejdstid ikke øges.

Det kræver samtykke fra medarbejderen for at kunne afvige. Samtykket skal opbevares og kan tilbagekaldes når som helst. Arbejdsgiver skal vedligeholde en liste over alle samtykker, og den skal kunne gøres tilgængelig for offentlige myndigheder.